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Inklusion Drucken

Inklusion bedeutet die Teilhabe für alle und geht von der Vielfalt aller Menschen mit der ganzen Bandbreite möglicher körperlicher, psychischer, sozialer und kognitiver Beschaffenheit, einschließlich aller vorkommenden Stärken und Schwächen aus.


Inklusion meint ausdrücklich nicht nur die Lebenschancen von Menschen mit Behinderungen, sondern bezieht weitere Unterschiedlichkeiten wie Herkunft/Milieu/Kultur/sexuelle Orientierung etc. ein. Inklusion ist keine Initiative, sondern eine Strategie. Sie ist keine Illusion, sondern eine Vision. Sie fordert heraus, Bildung und Erziehung neu zu überdenken und neu zu strukturieren. Eine vollkommene Teilhabe an der Gesellschaft für alle bedeutet zuallererst einen Perspektivwechsel.

Um zu einer inklusiven Gesellschaft zu gelangen, müssen rechtliche, institutionelle und organisatorische Verhältnisse so gestaltet bzw. verändert werden, dass z.B. Menschen mit einer Behinderung möglichst nicht in eigens für sie geschaffenen Sonder-Institutionen gefördert und unterstützt werden, sondern wie andere Menschen ohne Behinderung in gleicher Weise am gesellschaftlichen Leben teilhaben können.

Die Umstellung zu einer inklusiven Unternehmenskultur beginnt mit der Frage, wo Zugangsbarrieren beseitigt werden können. Wie können wir offener werden? Wo sind bei uns Veränderungen möglich?

Das A & O auf dem Weg zur Inklusion ist selbst eine inklusive Haltung zu entwickeln: offen zu sein und die Vielfalt menschlichen Lebens als Prinzip anzusehen, denn Inklusion fängt an im Kopf, Herz und Bauch!

 


Danke an Nina Wetekam (Deutsche Wanderjugend) für die Grundlagen zu diesem Text.

 

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